团市委积极响应市委、市政府关于开展“四大行动”的决定，按照市纪委作风整顿大行动相关要求，结合工作实际，开展以建设高效务实队伍为目标的机关作风整顿行动，努力改善工作作风，改进服务质量，促进工作提效。
一是强化学习，提高干部政治理论水平和业务素质。坚持机关集中学习制度，更加深入的组织引导机关干部开展学习，强化作风纪律教育，着力解决机关干部存在的学习风气不浓、思想不够解放、开拓创新和率先发展意识不强等突出问题。以能力建设年为契机，加强干部公文写作、口头表达、共青团专业知识等业务知识的培训和指导，加强实践锻炼，全面提升工作能力和业务素质。二是以考代查，实行干部绩效考评末位诫勉。开展机关干部绩效考核，结合公务员能力席位标准，重点查找机关干部普遍存在的学习意识不强，质量意识不强，效率意识不强，创新意识不强，责任意识不强等五个方面的问题，根据考核结果，由分管领导对考核成绩处于末位的干部进行诫勉谈话，帮助干部分析查找原因，指出工作中的不足，查摆问题，并指导他们改进工作、提升能力，激励他们振奋精神，积极进取。三是完善制度，明确纪律要求规范干部管理。制定《共青团随州市委机关干部问责制实施细则》，将作风纪律、工作纪律、财经纪律、学习纪律、作息纪律等三十项禁令纳入问责内容，规范问责操作程序，明确处罚尺度，常态性组织开展检查和问责，进一步规范了干部管理，强化了机关干部作风建设，进一步促进了机关干部认真履职、依法行政、廉洁自律。四是治庸问责，开展机关干部工作问责暨作风大整顿。组织召开作风大整顿暨团市委机关干部问责工作会，对照《共青团随州市委机关干部问责制实施细则》中问责内容实行干部自我评定和领导点评，对存在有问责内容中所列行为的干部，启动问责程序，按程序采取相应的问责方式进行问责。五是民主监督，广泛接受各方监督促进作风大改善。采取设立网络监督平台、监督电话等方式广泛接受社会及其他单位的监督，在本单位采取干部相互监督、办公室定期督查等方式加强监督。实行干部监管台帐式管理，由办公室收集整理各方反馈的意见建议和投诉，对每名干部实行一月一结账，发现干部有问责内容中所列的行为问题的，随时启动问责程序，进行及时处置。
一是强化学习，提高干部政治理论水平和业务素质。坚持机关集中学习制度，更加深入的组织引导机关干部开展学习，强化作风纪律教育，着力解决机关干部存在的学习风气不浓、思想不够解放、开拓创新和率先发展意识不强等突出问题。以能力建设年为契机，加强干部公文写作、口头表达、共青团专业知识等业务知识的培训和指导，加强实践锻炼，全面提升工作能力和业务素质。二是以考代查，实行干部绩效考评末位诫勉。开展机关干部绩效考核，结合公务员能力席位标准，重点查找机关干部普遍存在的学习意识不强，质量意识不强，效率意识不强，创新意识不强，责任意识不强等五个方面的问题，根据考核结果，由分管领导对考核成绩处于末位的干部进行诫勉谈话，帮助干部分析查找原因，指出工作中的不足，查摆问题，并指导他们改进工作、提升能力，激励他们振奋精神，积极进取。三是完善制度，明确纪律要求规范干部管理。制定《共青团随州市委机关干部问责制实施细则》，将作风纪律、工作纪律、财经纪律、学习纪律、作息纪律等三十项禁令纳入问责内容，规范问责操作程序，明确处罚尺度，常态性组织开展检查和问责，进一步规范了干部管理，强化了机关干部作风建设，进一步促进了机关干部认真履职、依法行政、廉洁自律。四是治庸问责，开展机关干部工作问责暨作风大整顿。组织召开作风大整顿暨团市委机关干部问责工作会，对照《共青团随州市委机关干部问责制实施细则》中问责内容实行干部自我评定和领导点评，对存在有问责内容中所列行为的干部，启动问责程序，按程序采取相应的问责方式进行问责。五是民主监督，广泛接受各方监督促进作风大改善。采取设立网络监督平台、监督电话等方式广泛接受社会及其他单位的监督，在本单位采取干部相互监督、办公室定期督查等方式加强监督。实行干部监管台帐式管理，由办公室收集整理各方反馈的意见建议和投诉，对每名干部实行一月一结账，发现干部有问责内容中所列的行为问题的，随时启动问责程序，进行及时处置。