关于建立随州市青年人才库的通知
各县、市、区党委组织部、团委，随州经济开发区、大洪山风景名胜区党工委组织人事部门、团工委，市直各单位：
为进一步贯彻落实科学发展观，满足随州青年人才工作可持续发展的需要，加大青年人才工作力度，选拔和培养一批在我市各项事业建设发展进程中起到先锋模范作用的青年人才，激励广大青年努力学习、积极向上、奋发成才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，随州市委组织部、共青团随州市委决定建立“随州市青年人才库”，在全市范围内选拔优秀青年编入人才库，为青年人才脱颖而出创造条件。现将有关事项通知如下：
一、建库宗旨
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容。通过建立青年人才库，直接联系和掌握一批各类青年人才，发挥其带动、凝聚和示范作用，推动全市人才队伍建设，为推动“圣地车都”建设，实现随州跨越赶超发展提供人才保证和智力支持。
二、入库条件
凡是在随州市学习、工作，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，勤奋好学，业绩突出，立志成才的优秀青年均在推荐范围，具体推荐对象及条件如下：
1、优秀青年公共管理人才
35周岁以下，具有大学以上学历，德才兼备，从事公共管理工作，热爱本职工作，获得过市级以上（含市级，下同）表彰，能够出色地履行岗位职责的青年干部和公共管理人员。
2、优秀青年专业技术人才
45周岁以下，大学本科以上学历或中级以上职称,在本领域、本学科或本行业取得一定科研成果或做出一定实绩，有科学研究、科技攻关能力，并在国家公开发行刊物上发表本专业论文一篇以上的青年专业技术人员（包括工程师、建筑师、设计师、医生、教师等）。
3、优秀青年企业管理人才
45周岁以下，大学本科以上学历，企业对市财政做出一定贡献，拥有一定技术特长、热心公益事业的青年企业家或从事企业经营管理工作，表现突出的企业中、高层青年管理人才。
4、优秀青年文化人才
40周岁以下，大学本科以上学历，近5年内获得市级以上奖项，曾在市级及以上报刊、杂志上发表著作，在文化方面有一定造诣的青年文化工作者（包括书法、文学、绘画、摄影等）。
5、优秀青年创新创业人才
40周岁以下，具有科学的经营理念，大胆创新，在生产、工作、经营中能研发新产品，应用新科技；青年创业有明确的创业计划，具有较好的市场前景，所创办企业存续两年以上，且经营管理正常，在青年中具有较强的代表性和示范带动作用。
6、其他
（1）35周岁以下，掌握一门以上外语，具有专业六级以上水平，能熟练进行外语交流 、翻译的人员工作；
（2）35周岁以下，具有其他突出特长的人员；
（3）35周岁以下，2008年度以来获得省级以上荣誉或奖励的人员。
三、推荐方式
1、所需材料
符合以上条件者，可采取自荐、组织推荐等方式进行推荐，并提交以下材料：
（1）随州市优秀青年人才组织推荐表；
（2）有关获奖证书、职称和学历证明（含参加各类型培训、进修资格和等级考试证书）复印件；
推荐材料必须真实有效。所有材料按A4标准纸规格装订，一式2份。在提交材料时，请提交推荐表电子稿及个人免冠电子照片一张。推荐表格可向各级团组织索取，或在团市委网站下载，所有材料于2013年5月10日前报送至随州团市委组织部。电话：3593180；邮箱：szhtsw3062535@163.com；联系人：张志宇。
2、推荐程序
（1）组织推荐。各地各部门对本单位本系统的青年进行初审，积极推荐符合条件的优秀青年加入人才库。各县、市、区按照入库条件中的各类至少推荐5名人选，总人数不少于20人；随州市经济开发区、大洪山风景名胜区原则上推荐不少于5人。各市直机关原则上推荐不少于2人。
（2）个人自荐。符合条件的优秀青年，可以直接将自荐材料递交到所在地团委或随州团市委。
四、管理使用
青年人才库实行动态管理，每年将集中时间对人才库进行充实，不断为人才库补充新鲜血液。对于纳入青年人才库的优秀青年人才，各地各部门要积极创造条件，努力为他们的成长提供良好的工作环境和发展机遇。
1、“青年人才库”实行分级管理制度，由市委组织部、团市委统一管理，入库人员所在地协助管理，“青年人才库”中的有关人员的情况（如学历、工作单位、联系方式等）发生变化，所在单位团组织应及时与上级团组织联系。
2、“青年人才库”档案由入库人员所在地团委、单位团组织负责收集、整理和保管，根据“青年人才库”中人员的专长和特点，积极为他们提供施展才华的机会，并向同级党委组织、人事部门进行推荐，组织优秀青年人才参与本单位或上级单位有关部门组织的活动，积极为青年人才搭建创业成才的平台。同时，做好每年定期向所在单位或上级单位组织部门推优的工作，推荐“青年人才库”中的各类优秀青年人才。各地各部门在“推优评先”时要为入库青年人才给予优先考虑。
3、各地各部门要建立青年人才库动态考评机制，每年度对入库人员实行思想状况、学习情况、工作表现相结合的立体考评，优存劣汰。同时，要拓展选才视野，善于发现优秀青年人才并吸纳入库，及时为青年人才库补充新鲜血液。有关的考评、补充人员等情况要及时向团市委报告。凡年龄超过45周岁或因工作变动等原因调出我市的“青年人才库”中的人员，其身份自然取消。
4、对列入“青年人才库”中的青年人才，各地各部门要尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，积极协调，创造有利于其发展的外部环境；在选拔配备干部和后备干部时，要为入库青年人才给予优先考虑。
5、团市委定期组织入库青年人才开展培训、交流、研讨等活动。择优推荐入库青年人才为市青联委员候选人。
五、有关要求
1、高度重视。各地各部门要重视青年人才的推荐工作，及时向党政领导汇报，把它作为为青年服务的重要内容认真组织实施。要通过广泛的调查摸底，按照类别及标准切实把符合条件的优秀青年人才推荐上来，为他们的岗位成才提供更好的服务。
2、认真组织。各地各部门要全面掌握本地区、本单位、本系统优秀青年人才状况，把好初审关和材料质量关，确保完成这次优秀青年人才推荐任务。并把青年人才库的建立和完善作为今后大力培养选拔后备干部的重要举措，通过培训、考察、交流等形式，使青年人才得到锻炼。
3、宣传动员。各地各部门要以求真务实的态度，认真做好青年人才推荐活动的宣传和动员工作。要广泛宣传这次推荐青年人才活动的重要意义、推荐的程序和方法、被推荐对象的条件，鼓励全市广大青年踊跃参与。
4、规范操作。选拔优秀青年人才是一项程序性很强的工作，要参照入库条件、推荐程序、选拔程序等有关规定，规范青年人才库管理工作，确保入库人才质量。
附：1、随州市青年人才库候选人推荐表
2、随州市青年人才库候选人推荐情况一览表
中共随州市委组织部
共青团随州市委
2013年4月10日
http://www.szyouth.gov.cn/uploadfile/2013/0416/20130416033524128.doc